Трудовые споры

При организации деятельности в любой компании устанавливается определенный регламент, и у каждого сотрудника имеется свой круг обязанностей. Отлаженный процесс работы обеспечивает нормальные взаимоотношения в коллективе, однако иногда могут возникнуть и спорные ситуации, но при этом не должны ущемляться права сотрудника. Во многих ситуациях сотрудники умалчивают о злоупотреблениях со стороны администрации, которая ущемляет их права. Начальство зачастую и рассчитывает на это, поскольку знает, что наемный работник боится увольнения и не станет идти против начальства, но мы считаем, что в случае принятия незаконных мер против работника все же следует проконсультироваться со специалистом, который подскажет, как бороться с необоснованной претензией со стороны работодателя.

​

Участие правозащитника при разрешении любого трудового спора способствует восстановлению справедливости. Адвокат, специализирующийся на решении споров в сфере трудового законодательства, еще при первичной консультации сумеет понять, можно ли изменить создавшуюся ситуацию. Кстати, в составе КАМО "Фемида" г. Ногинск есть специалисты в области трудового права.

Когда закон на стороне доверителя, то адвокат:

• найдет причину конфликта;
• предпримет шаги для урегулирования спора в досудебном режиме;
• составит исковое заявление для судебного вмешательства;
• обеспечит поддержку и защиту своему клиенту.

Прежде всего адвокат по трудовым спорам должен встретиться с работодателем и убедить его отменить наказание, примененное к сотруднику. Очень часто данная стратегия срабатывает. Юрист, грамотно разъяснив начальнику незаконность его действий, заставляет работодателя пересмотреть свои претензии. Судебное разбирательство по многим трудовым спорам является уже вынужденным действием. К помощи суда приходится обращаться тогда, когда некоторые оппоненты считают, что уступки с их стороны понизят их авторитет. Однако в данном случае адвокат по трудовым спорам, который владеет законодательством, сможет составить максимально обоснованный иск, на основе которого суд принимает сторону работника (известно, что грамотное истолкование правовых норм относится к важному фактору, влияющему на решение суда).

В судебной практике имеется много примеров позитивного исхода трудового дела, касающегося невыплаты зарплаты, которая в результате взыскивается с работодателя. Поводом для трудовых споров может быть увольнение работника, которого требуется восстановить в должности. С поддержкой юриста удается отменить незаконное увольнение. Также положительное решение вопроса может быть в случае сокращения работника без предварительного уведомления.

​

Обратившись за юридической помощью к адвокатам по трудовым спорам КАМО "Фемида" г. Ногинск, вы однозначно получите высококвалифицированную помощь в сфере трудового законодательства.

В трудовые споры входит:

• установление факта трудовых отношений
• незаконное увольнение
• восстановление на работе
• взыскание с работодателя задолженности по заработной плате
• отмена незаконного приказа
• взыскание с работника материального ущерба
• установление факта понуждения к увольнению или заключению допсоглашения
• взыскание среднего месячного заработка за время вынужденного прогула
• возложение обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке о приеме на работу
• взыскание выходного пособия при увольнении
• расторжение, изменение, прекращение договорных обязательств
• занижение зарплаты
• незаконные, необоснованные штрафные санкции
• отказ работодателя в восстановлении после декретного отпуска
• невыплата денежных средств за больничный, отпускной и сверхурочную работу
• требование выполнять функции, не предусмотренные соглашением
• злоупотребление должностными обязанностями
• нарушение правил, норм охраны труда, техники безопасности на предприятии
• взыскание ущерба при несчастных случаях на производстве
• другие споры